为打造一支高素质干部队伍，普利桥镇党委结合学习科学发展观活动，着力从“培育人、管好人、留住人、激发人、用准人”入手，狠抓全镇干部队伍建设，转变干部作风，加强行政效能建设，推动全镇工作全面发展。

　　一是灵活学习培育人。坚持干部职工每周集中学习1次理论知识。同时，采取灵活学习的方式，抽调干部深入村组、农户开展知识竞赛活动，组织年轻干部举行心得体会及调研写作比赛，通过学习培训，提升村党员干部队伍素质。

　　二是建章立制管好人。健全干部监督管理制度，激发干部工作积极性，出台了村干部量化考核办法、学习、考勤、请销假等一系列管理制度，从制度上加强规范，以制度管人，规范干部管理，从根本上转变了干部的工作作风。

　　三是改善环境留住人。努力创造条件，着力从改善食宿环境、改善干部职工伙食、改善办公条件、完善办公设备等方面营造了栓心留人的环境。另外，计划在新建的综合大楼内建立精神文明活动场所，设置干部图书室和娱乐室，丰富干部文化娱乐生活。

　　四是绩效考核激发人。强化管理打造高素质干部队伍该镇采用绩效管理办法，用管理提效率，向管理要效益。坚持分组考核，完善考评方案，将考核任务逐一分解到组、到人，并作为年终考核的依据。将考核结果与年度评先评优挂钩，与晋升职称挂钩，奖优罚劣，切实提高工作效率。

　　五是合理分工用准人。在分工用人上，结合每名干部职工的特长，合理安排工作岗位和明确相关职责，让“想干事”的有机会、“能干事”的有平台、“干成事”的有岗位。充分发挥干部的特长和能力,推进了机关效能建设。