2024年来，区委组织部认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察湖南时的重要讲话和指示精神，紧紧围绕新时代党的组织路线，紧扣上级决策部署，将组织工作融入全区工作大局，团结奋进，担当作为，各项工作取得一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、2024年工作总结

（一）增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面过硬。一是扎实推动党纪学习教育。紧扣目标要求，教育引导党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，一体推进《条例》学习、警示教育、解读培训、检视整改等重点工作，平稳有序开展党纪学习教育。全区各级党委（党组）共开展理论学习中心组集体学习暨党纪学习教育专题研讨450多次，基层党（总）支部开展集中学习研讨4400多次，基层党组织书记讲纪律党课1100多次，党员、干部讲微党课1500多次、参加主题党日实践活动3万多人次。分级分类强化警示教育，拍摄制作系列警示教育片3部，全区开展任前集体廉政谈话4批次、“面对面”谈心谈话210人次。突出解读培训，落实“一进两送”。全区各级纪检组织开展《条例》送学送教活动83场次，发放《条例》及《〈条例〉分则案例解读》1.3万本，培训党员干部2.1万人次。二是全面做好为基层减负赋能工作。着力在集中清理和规范村级组织机制牌子上下功夫，联合下发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项工作的通知》（冷民发〔2023〕37号），为各乡镇街道提供规范挂牌指引，不断压实责任，加强督促指导，对全区221个村（社区）做到了全面清理，共清理村（社区）各类牌子6000余块。将为基层减负工作纳入年终绩效考核、乡镇（街道）各级党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要指标。开展全面清理规范借调工作，严控从乡镇（街道）借调工作人员，制定下发《关于清退违规从乡镇（街道）借调工作人员的实施方案》，组建专门督促督导调研工作组开展全覆盖式督导、指导、调研共100余次，目前从乡镇（街道）借调的工作人员270人（公务员20人，事业及工勤人员250人）、区直单位借调的工作人员280人（公务员9人，事业及工勤人员271人）已经全部清退到位。全力做好村党组织书记招聘事业编工作，提振基层干事信心。制定《冷水滩区从村（社区）党组织书记中考核招聘乡镇事业编制人员实施方案》，择优选拔12名村（社区）党组织书记考核招聘为乡镇（街道）事业编制人员，目前已办理入编并到岗工作。三是深入推进抓党建促乡村振兴工作。常态化摸排确定4个村级软弱涣散基层党组织，认真落实“四个一”措施实施精准整顿，现已全部达到预期目标，完成验收。全面开展村“两委”班子中期评估和村党组织书记后备力量培育储备工作，采取民主测评、入户走访、实地查看村治理现状和查阅资料等方式，确保准确、深入、全面掌握各村情况，逐村形成摸排情况，按“好、中、弱、差”等次对各村“两委”班子、班子成员进行综合评估，及时对空缺的村“两委”班子成员进行补选。不定期对驻村工作队在岗情况、工作开展情况进行督导检查，对不胜任工作的队员进行调整。2024年累计开展督导检查60余次，调整驻村工作队员11名。持续提升村干部队伍建设水平和履职能力，组织全区1280名村（社区）“两委”干部参加培训。积极推荐乡村振兴先进典型，蔡市镇获评先进乡镇，评选“全市乡村振兴担当作为好支书”1名。

（二）深化干部人事制度改革，全面提高干部现代化建设能力。一是选优配强干部队伍。坚持把政治标准放在首位，严格把控政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，着力将德才兼备、守正创新的好干部大胆提拔、正确使用，对政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，违反党的政治纪律、政治规矩和政治不合格的干部一律否决，确保推选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，科学配置干部资源，着力提高人岗相适度和岗位匹配度。通过日常考核、年度考核、工作督查、巡察等方式，近距离考察、多角度分析、具体化评价干部。动态掌握各职务层次、年龄阶段、各领域专业层次干部及各单位领导班子的运行状况，加强领导班子建设和领导干部管理调配。2024年共提拔重用干部16人。坚持把国有企事业单位的优秀人才补充到公务员队伍里来，进一步调优公务员队伍结构。2024年从国有企业调任公务员1名。二是鲜明树立晋升导向。树立“择优”“实绩”“一线”职级晋升鲜明导向，充分利用干部年度考核结果和干部考核评价体系，将近三年干部政治建设考察、年度考核、工作成效、领导评价、群众口碑等作为职级晋升的重要依据，对工作成效显著，近三年年度考核获得两个及以上优秀的，个人或所分管的工作获得过国家、省、市通报表扬或奖励的干部给予重点倾斜。坚持职级晋升资源更多地向“乡村振兴、信访维稳、征地拆迁、招商引资、抢险救灾”等重大斗争一线的优秀干部倾斜。同时，倾斜关爱默默无闻、埋头苦干、甘愿奉献的“老黄牛”和任职较长、成绩突出、临近退休的“实干家”，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个激励一片的效应。截至2024年11月，共为56名表现优秀的公务员晋升职级，3名事业单位管理人员晋升职员等级，其中年轻干部6人。三是强化教育管理监督。围绕事业发展需要和干部需求抓培训，聚焦重点协同高效抓管理监督。2024年选送124名科级以上领导干部参加省、市培训，举办科干班、青干班等1个月以上主体班4期，培训学员151人次；办好专题班、部门班、异地班、网络培训班等主题班次10期，培训学员2454人次。以省委第十四巡视组专项选人用人检查工作为契机，对全区所有单位因私出国（境）管理审批工作进行全面清查，核对登记备案人员信息7000余人次，收集统管副科级以上领导干部证照586本。立足新形势下干部监督工作职能定位，联合纪检、巡察、审计等部门，通过巡视巡察、纪律处分、审计监督、干部考核、绩效考核等方式形成协同高效的干部监督合力。综合运用提醒、函询、诫勉等手段，督促干部履职尽责，对于存在纪律问题、作风问题的干部，视情形依纪依法处理，2024年对副科级以上领导干部函询2人，移交问题线索2个，违规因私出国（境）党纪处分2人。

（三）深化人才发展体制机制改革，持续增强人才发展动能。
一是加强党的全面领导。牢固树立人才是“第一资源”理念，积极贯彻中央和省、市委对人才工作的新部署，将人才工作纳入本区绩效考核、基层党建述职评议考核的重要内容。举办新聘人员培训班，帮助人才统一思想、提高认识。着力优化联动协调机制，根据“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能单位各司其职”的要求，按照工作职责将责任分解到各个职能单位并制定了具体的奖惩措施，有力调动各职能单位的主动性。持续深化人才政治引领，注重从基层一线优秀人才中发展党员，提高优秀人才在“两代表一委员”中的比例，引导人才向党组织靠拢。从高层次人才中推荐“两代表一委员”11名，2024年从高层次人才中发展党员9名。二是做好人才“引育用留”。以教育、医卫、农技等领域专业技术人才为重点，深化人才“引育用留”机制。开展基层人才定向培育，充实基层教育、医卫人才队伍，不断优化人才结构，缓解基层专业力量不足的情况。2024年完成省市乡镇医卫特岗生53名、乡村教师公费定向培育113人。组织47名村干部、优秀后备村干部、退伍军人、新型职业农民参加农民大学生培养。选派125名科技特派员精准助力乡村振兴，引导各类人才服务乡村振兴一线。2024年累计推广新技术7项，引进新品种13个，建立产业基地3个，培育科技示范户91户。深化产教融合，提升产业工人素质和整体技能水平，培养更多高素质技能型人才。湖南弘电电子有限公司率先成立企业培训中心，通过精心设计的培训课程和实战演练，已累计为企业员工提供了300人次的专业技能培训，实现了我区企业培训中心从无到有的跨越式发展。强化保障诚心留才，着力加强人才安居保障，进一步落实人才子女入学、配偶随迁等系列优惠政策。2024年共发放生活补贴142余万，人才公寓二期湖塘路公租房小区正在装修，装修完成后即可投入使用。三是加快科创平台建设。壮大创新主体培育，2024年社会研发经费投入6.1亿元，新认定高新技术企业第一批已公示10家，第2、3批已申报22家，预计全年通过26家高新技术企业认定。加快推进科技型企业培育，我区已有124家企业入库国家科技型中小企业，“上云”企业完成429家，“上平台”企业完成45家。始终坚持把科创平台建设作为科技成果转化的重要抓手，多方搭建企业开展科技成果转化的载体。永州首衡城众创空间、冷水滩活龙井文化与科技众创空间成功申报省级众创空间，湖南果秀食品有限公司成功申报省级专家工作站，湖南希尔天然药业有限公司成功申报省级博士创新站。新增捷力泰、御洁新材料2家省级企业技术中心。深化校地合作共建，广泛搭建校地合作平台，先后与湖南农业大学、湖南科技学院、湘潭大学等高校建立校地合作关系，联合湘潭大学开展湖南省新型空气净化材料企业技术中心技术创新能力提升项目，打造湖南省新型空气净化材料科技创新研发高地。

(四）积极主动抓好巡视巡察，配合巡视巡察工作顺利完成。

一是深刻认识，部署到位。充分认识巡视巡察工作的重要性，密切配合省委第十四巡视组、市委第六巡察组的各项工作。为确保全部上下统一思想把巡视巡察工作做为当前一项重要政治任务抓好，坚决肃清陈刚流毒。部领导班子在巡视巡察工作开始时，及时召开部务会专题部署，强调要以高度的政治自觉接受此次“全面体检”。巡视巡察组入驻前，召开全体干部职工大会动员部署，明确巡视巡察工作的目标、任务和程序，制定了详细的配合巡察工作计划，明确要求各科室全力支持、全力配合、全力畅通此次巡视巡察工作。巡视巡察期间，多次召开工作碰头会、研究部署会，对于重要文字材料、多科室交叉材料，通过专题会研究、主管领导审核，主要领导把关，保证了各项材料按时、高质量提交。二是统一出入，衔接到位。为避免材料多头报送，记录混乱的局面出现，力求向巡视、巡察组提供的各项数据准确清晰，责任到人。部领导班子责成专人与巡视、巡察组对接，从接收通知到反馈报送，做到一进一出协调有序，衔接顺畅。同时，建立登记台账，严格登记，规范文件材料分类、整理和保存，方便巡视巡察工作的开展，同时严格遵守档案文件交接制度，保证了文件在调阅结束后完整返还。巡视巡察期间，为按时提交材料，各科室加班加点成为常态，通过科室间协作、共同努力下，巡视巡察期间调阅材料全部按时提交。经统计，部机关共详细收集整理了34项160余本巡察相关资料。三是落实整改，做好“后半篇文章”。对巡视巡察交办的所有问题立行立改，结合实际制定整改方案，分级分类建立整改台帐，建立问题清单、责任清单、整改清单，逐项解决，逐一销号。压实各相关领导相关科室整改责任，确保整改任务落实不悬空、见实效，切实做好巡视巡察“后半篇”文章。

二、2025年工作谋划

1.进一步发挥基层党建对全面深化改革的堡垒作用。建强村干部队伍，健全村干部动态补齐工作机制，全面落实乡村振兴主题培训，提升基层公共服务水平，优化、完善、提质村级党群服务中心。深入推进抓党建促乡村振兴，有序做好新一轮乡村振兴驻村帮扶轮换工作，因村制宜培植主导产业，实施中央新一轮集体经济扶持计划，持续巩固提升“消薄”成果。深化落实《关于全域推进整体提升城市基层党建工作的八条措施（试行）》。加强社区物业党建联建和小区党建工作，完善党建引领下的居委会、业委会、物业服务企业协调共治机制。持续实施党支部“五化”提质工程，全面提高机关党建工作质量。纵深推进新业态新就业群体党建工作，不断建强两新组织基层堡垒。

2.进一步发挥干部队伍对全面深化改革的关键作用。鲜明树立选人用人正确导向，以正确用人导向引领干事创业导向。切实加大优秀年轻干部的选用力度，加大推进党政机关、企业、事业单位干部交流力度，选派专业型干部到相关业务部门挂职锻炼，增强干部与岗位的匹配度。优化干部队伍结构，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部大胆使用。严格落实《推进领导干部能上能下》规定，加大调整不适宜担任现职的干部力度，解决好不作为问题，细化实化“三个区分开来”、解决好不敢为问题，强化专业培训和实践锻炼、解决好不善为问题，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

3.进一步发挥人才对全面深化改革的驱动作用。根据实际工作需要编制基层人才需求目录，开展更为精准的需求调研，把有能力、有想法、能吃苦、敢担当的人才作为引进的重点，向高层次和急需紧缺专业人才倾斜，做到“精确引才、人尽其用”。强化企业科技人才支撑，支持企业申报人才项目，联合科工信局、高科园等相关职能单位，引导企业通过参加创新创业大赛、开展产学研合作、组建技术中心等方式发掘自身发展优势，走“专精特新”的发展新路。认真宣传，积极做好国家级或芙蓉计划省级人才工程支持计划的申报推荐工作，将人才工程申报工作纳入年度考核结果的参考依据，为冷水滩经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。